- Por que o desenvolvimento de pessoas é algo com que as empresas devem se preocupar?
- Para reter os talentos e manter os colaboradores em busca de melhorias
- Para tornar os funcionários mais competitivos
- O treinamento comportamental tem como principal foco:
- Melhorar a comunicação entre os gestores com as suas equipes, desenvolvendo plano de carreira
- Trabalhar o autoconhecimento, a saúde mental, o desenvolvimento de inteligência emocional
- O que o coaching pode fazer pelo meu desenvolvimento pessoal?
- Oferecer diferentes ferramentas e recursos de autoconhecimento e transformação pessoal para atingir metas, de maneira personalizada
- Desenvolver aspectos de liderança em diferentes contextos
- O que fazer quando recebo um feedback negativo ?
- Refletir sobre os seus posicionamentos e mudá-los e assim não levá-lo como uma ofensa
- Debater e contrariar seu líder
- Como lidar com a ansiedade de forma rápida e prática ?
- Dê importância ao futuro e deixar de enxergar o presente e se prender apenas a ajuda médica
- Lide com uma situação de cada vez e faça o seu melhor. Coloque o seu foco no presente e não se preocupe tanto com o futuro e com o passado
- Os cursos, palestras, dinâmicas e treinamentos internos tem como objetivo:
- Estimular a participação,a interação e o compartilhamento internamente
- Expor uma opinião pesoal afim de mudar o seu ponto de vista sobre determinado assunto
- Quais são as principais características do modelo de gestão "pessoas como recurso" ?
- Rotina mais flexível; maior autonomia de colaboradores;foco em resultados;
- Rigidez na rotina de trabalho; ênfase em normas e regras;foco em tarefas
- Quais são as principais características do modelo de gestão "pessoas como parceria" ?
- Pessoas vistas como mão de obra;centralização de poder em “chefias”;ênfase em normas e regras;
- Integração com a missão da empresa; pessoas vistas como inteligência; maior autonomia de colaboradores;
- O que é o marketing pessoal ?
- É resultado do conhecimento sobre si mesmo e do aprendizado de técnicas de comunicação
- Adquirir domínio sobre habilidades e limitações.
- Para que serve as técnicas de simulação ?
- Testar o funcionário com intuito de fazê-lo mais competitivo
- Ser capaz de tirar o colaborador de sua zona de conforto, podendo mostrar situações vividas constantemente na rotina da empresa
- Qual a necessidade de se ter profissionais desenvolvidos?
- Tem como objetivo estratégico o crescimento das organizações para enfrentar as mudanças que os tempos atuais vem prorcionando
- Para que o funcionário consiga atingir a perfeição nas suas atividades, buscando estabelecer um perfil dentro do ideal que ele acredita
- Qual o objetivo da “Orientação da Informação” e o desempenho das equipes nas empresas?
- O objetivo é ajustar atitudes e valores que levarão a uma eficiência no trabalho de coleta, organização e disseminação de informações.
- Crescimento e das organizações para enfrentar as rápidas mudanças
- O consenso pode destruir o planejamento e a produtividade?
- Sim, pois no desenvolvimento de um planejamento, muitos funcionários têm receio de expor ideias e acabam apoiando a visão geral do consenso.
- Não, por que o consenso deve prevalecer, independente se sua opinião for uma ideia inovadora ou não.
Como desenvolver pessoas.
- Criado 21/04/2018
- Publicado 22/04/2018
- Alterado 24/04/2018
- Dificuldade Média
- Perguntas 13
- Tema Companhia
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